AREAS OF EXPERTISE
ONGOING TRAINING
   
    We promote professional training as a decisive factor for economic development and social growth, using the tools provided by Fondimpresa, the Inter-Profession Fund for ongoing training of Confindustria and the Trade Unions.

   
  Maria Cristina Di Domizio 0039 06 5903855 didomizio@federalimentare.it
AREE OPERATIVE
FORMAZIONE CONTINUA
   
    Favoriamo la formazione professionale, come fattore di sviluppo decisivo e driver di crescita economica e sociale, avvalendoci degli strumenti forniti da Fondimpresa, il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, CGIL, CISL e UIL.

   
  Maria Cristina Di Domizio 06 5903855 didomizio@federalimentare.it
 

 

22 piani formativi nazionali finanziati e completati - 1617 aziende coinvolte - Oltre 15.896 lavoratori in formazione

Sono questi i numeri di 7 anni di impegno di FEDERALIMENTARE, FAI, FLAI e UILA nel campo della formazione

 

Federalimentare si è da sempre impegnata in prima linea sul fronte della formazione continua per gli addetti delle imprese del settore, utilizzando le opportunità di finanziamento previste sia a livello europeo che nazionale, avvalendosi in quest’ultimo caso degli strumenti forniti da Fondimpresa.

 

Fondimpresa è il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. È il più importante in Italia ed è aperto alle imprese di ogni settore e dimensione. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito di Fondimpresa.

 

Fondimpresa finanzia la formazione secondo le esigenze di ogni singola azienda, veicolando buona parte dello 0,30% versato all’INPS in un conto personale (il Conto Formazione) da utilizzare per sviluppare piani personalizzati alle esigenze aziendali. La restante parte, con il Conto di Sistema - un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni – viene utilizzata per finanziare attività formative per le aziende dello stesso territorio o settore.

 

L’attività ha avuto inizio con l’Avviso 1/2007 di Fondimpresa. I positivi riscontri delle imprese e dei lavoratori hanno determinato un sempre crescente impegno di Federalimentare e delle OO.SS. di categoria volto alla definizione di intese settoriali in materia di formazione continua al fine di valorizzare le risorse umane attraverso il miglioramento della loro collocazione nel mercato del lavoro, ma anche in relazione alle innovazioni tecnologiche ed organizzative che connotano il settore.

 

Nel 2009, aumentando la domanda di enti disponibili a presentare ulteriori piani formativi nel settore agroalimentare, si è ritenuto fondamentale monitorare periodicamente l’esecuzione dei piani formativi realizzati sulla base dei bandi e di altre nuove opportunità e risorse disponibili. Per rispondere a questa esigenza nel 2010, dopo accordi e trattative, è stato firmato un protocollo di intesa tra Federalimentare, le Associazioni e le OO.SS. per la costituzione di un Comitato Tecnico Permanente a carattere paritetico che si è dotato di specifiche linee guida a cui ispirarsi per lo sviluppo e il miglioramento del modello formativo finalizzato a garantire il raggiungimento di standard metodologici e organizzativi in coerenza con l’evoluzione normativa, le specificità di settore e le caratteristiche del target di utenza.

 

Le imprese e i lavoratori hanno risposto sempre più positivamente, infatti negli accordi firmati da aziende e sindacati per condividere i piani formativi si palesa un processo evolutivo che individua nella formazione una leva fondamentale per perseguire le strategie di mercato. Soprattutto negli ultimi due anni, ulteriormente caratterizzati dalla crisi e da una riduzione dei consumi anche alimentari, la domanda di formazione si è polarizzata sul sostegno all’innovazione di processo e di prodotto ed alla ricerca di nuovi mercati esteri.

 

La sequenza dei piani formativi che con successo sono stati rivolti alle aziende ed ai lavoratori del settore alimentare ha progressivamente:

    - Stimolato la domanda rispondendo ad esigenze di base

    - Consolidato il servizio di supporto alle aziende

    - Dato continuità all’offerta formativa

    - Elevato il livello della formazione proposta sollecitando l’emersione delle opportunità formative strategiche

 

 

 

Il Fondo paritetico interprofessionale Fondimpresa è un’associazione costituita da Confindustria – CGIL, CISL, UIL per promuovere la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai nelle imprese aderenti.


Ai sensi dell’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 e successive modificazioni, nonché dell’articolo 6, comma 2, lettera b), del Regolamento di Fondimpresa, con l’Avviso n. 1/2016 Fondimpresa finanzia, attraverso le risorse trasferite al Fondo dall’INPS, la realizzazione di Piani formativi condivisi tra le parti sociali riconducibili a Fondimpresa, rivolti alla formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo, con priorità per i dipendenti delle PMI secondo la definizione comunitaria.


Al finanziamento di ciascun Piano concorrono, con le modalità indicate nel successivo articolo 9, le risorse del Conto Formazione delle aziende aderenti beneficiarie (art. 6, comma 2, lettera a, del Regolamento del Fondo), in relazione alle ore di partecipazione dei loro dipendenti alle azioni formative svolte.


Il finanziamento di Fondimpresa, erogato sotto forma di contributo, è finalizzato alla realizzazione di Piani formativi che coinvolgono una pluralità di imprese aderenti, anche di diverse categorie merceologiche, in territori regionali e sub-regionali all’interno delle Macro Aree indicate nell’articolo 9, di Piani formativi multi regionali di interesse settoriale o di reti e di filiere produttive, nonché di Piani ad iniziativa aziendale, anche a livello multi regionale.


I Piani formativi devono essere stati condivisi con accordi sottoscritti da rappresentanze delle parti sociali riconducibili ai soci di Fondimpresa, a livello aziendale, territoriale e/o di categoria, nel rispetto di quanto previsto nell’Avviso e nel “Protocollo d’Intesa - Criteri e modalità per la condivisione, tra le parti sociali, dei piani formativi” sottoscritto da Confindustria, CGIL, CISL e UIL il 25 giugno 2014, pubblicato nella home page del sito web www.fondimpresa.it.

   

LINEE GUIDA per la valutazione/selezione degli attori della formazione continua dell'Industria Alimentare - REV 2017

 

Le presenti Linee Guida intendono essere un documento operativo di sintesi ad uso del Comitato Tecnico Permanente, a carattere paritetico, istituito il 14 gennaio 2011, con sede e segreteria a Roma, presso gli uffici di Federalimentare, viale Pasteur, 10 - 00144 Roma.

 

L’ipotesi di base di lavoro è quella di costituire un Tavolo, con funzioni di istruttoria ed analisi, in grado di intervenire in funzione dello sviluppo e del miglioramento del modello formativo al fine di garantire il raggiungimento di standard metodologici e organizzativi in coerenza con l’evoluzione normativa, le specificità di settore e le caratteristiche del target di utenza.

 

In particolar modo il Comitato Tecnico Permanente svilupperà un modello di elaborazione e monitoraggio attraverso:

 

    i) analisi della letteratura/ documentazione/ aziende beneficiarie/ possibili partenariati esistenti;
    ii) incontri periodici di aggiornamento su possibili partenariati, aziende beneficiarie, bandi comunitari, nazionali e regionali in materia di formazione;
    iii) vaglio e filtro delle informazioni di cui al punto (ii) attraverso l’utilizzo dei parametri indicati nelle presenti linee guida, aggiornate ove necessario ed almeno ogni due anni;
    iv) monitoraggio e verifica delle attività realizzate in materia di formazione del personale e dei risultati in termini gestionali e di crescita professionale;
    v) aggiornamento periodico sui trend della formazione, le loro implicazioni di carattere sociale, tecnologico e metodologico ed i relativi impatti con il sistema formativo.

 

 

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